Payroll & Laporan Gaji
Gunakan aplikasi penggajian karyawan untuk mengolah gaji, PPh 21, BPJS, dan komponen tunjangan sesuai konfigurasi. Data absensi dan kebijakan perusahaan menjadi dasar perhitungan yang tetap divalidasi oleh HR.
Human Resource Solution
Software HRIS, Absensi & Payroll
Kurangi pekerjaan rekap berulang dengan software HRIS yang menghubungkan administrasi karyawan, aplikasi absensi online, dan software payroll. Kelola jadwal shift, cuti, lembur, serta akses slip gaji online dalam alur yang lebih tertata. Tim HR dapat memusatkan perhatian pada validasi dan kebutuhan karyawan, dengan modul yang dipilih sesuai kebijakan perusahaan.
Pendekatan Kami
Satukan administrasi HR dengan kebutuhan karyawan
Data karyawan, kehadiran, dan komponen gaji perlu menggunakan aturan yang konsisten. Petakan kebijakan kerja serta alur persetujuan sebelum konfigurasi, kemudian uji dengan contoh periode payroll. Modul rekrutmen, kinerja, dan analytics dapat dievaluasi sesuai prioritas. Tim HR tetap meninjau parameter serta hasil sebelum digunakan.
Fitur Utama
Software HRIS untuk absensi, payroll, dan administrasi karyawan
Cakupan fitur, integrasi, dan layanan disesuaikan dengan paket serta kebutuhan implementasi.
Absensi, Shift & Cuti
Kelola kehadiran, jadwal, cuti, dan lembur. Metode absensi dan kebutuhan lokasi mengikuti modul serta perangkat yang digunakan.
Rekrutmen & Administrasi Karyawan
Pilihan modul untuk proses kandidat, onboarding, dan offboarding. Tentukan dokumen, tahapan, serta akses yang diperlukan.
Performance Management
Kelola sasaran dan penilaian kinerja melalui modul yang sesuai. Metode evaluasi dan periode review disesuaikan dengan kebijakan organisasi.
Employee Self-Service
Berikan akses karyawan untuk kebutuhan administrasi seperti slip gaji dan pengajuan cuti, sesuai izin yang ditetapkan.
HR Analytics & AI
Pilihan dashboard dan bantuan AI untuk meninjau informasi SDM. Akses data serta kesimpulan analisis tetap ditelaah oleh pengguna berwenang.
Contoh Penggunaan
Penerapan dalam proses bisnis sehari-hari
Skenario berikut menggambarkan kebutuhan dan potensi manfaat penerapan. Hasil aktual mengikuti kondisi serta implementasi masing-masing bisnis.
Perusahaan dengan Karyawan 50+
Tantangan
Tim HR kewalahan dengan rekap absensi manual, proses klaim yang lambat, dan laporan bulanan yang memakan waktu berhari-hari.
Penerapan Solusi
Otomatisasi rekap absensi, approval cuti online, dan laporan HR yang ter-generate otomatis setiap bulan.
Manfaat yang Dituju
Rekap administrasi lebih terstruktur dan tim HR memiliki visibilitas status pekerjaan.
Bisnis dengan Karyawan Multi-Lokasi
Tantangan
Karyawan tersebar di beberapa kantor atau outlet. Sulit memantau absensi dan memastikan kebijakan HR diterapkan secara konsisten.
Penerapan Solusi
Platform HR terpusat dengan akses mobile untuk karyawan di semua lokasi. Kebijakan HR yang konsisten di seluruh organisasi.
Manfaat yang Dituju
Data karyawan dan kebijakan HR lebih konsisten di berbagai lokasi.
Panduan Pemilihan
Hubungkan data kehadiran dengan proses penggajian
Kebutuhan HR berbeda antara tim kantor, pekerja dengan sistem shift, dan perusahaan multicabang. Mulai dari alur yang paling banyak menyita waktu, lalu pilih modul yang saling mendukung.
Absensi, jadwal shift, dan manajemen cuti
Petakan lokasi kerja, pola kehadiran, dan aturan lembur. Aplikasi absensi online serta manajemen cuti perlu mengikuti alur persetujuan yang jelas agar data siap ditinjau sebelum periode payroll.
Payroll dan distribusi slip gaji
Software payroll membantu pengolahan komponen gaji berdasarkan konfigurasi perusahaan. Tinjau sumber data, tunjangan, potongan, dan hasil perhitungan; slip gaji online memudahkan karyawan mengakses informasi yang menjadi haknya.
Administrasi melalui employee self-service
Berikan akses employee self-service untuk pengajuan dan informasi karyawan sesuai hak akses. Pisahkan pekerjaan yang dapat dilakukan karyawan sendiri dari perubahan data yang tetap memerlukan validasi HR.
Pertanyaan Umum
Hal yang perlu Anda ketahui
Apa saja fitur utama platform HRIS untuk bisnis Indonesia?
Pilihan modul mencakup kehadiran, payroll, administrasi karyawan, rekrutmen, performance management, serta analytics. Modul tambahan dan integrasi tidak otomatis termasuk dalam setiap paket.
Apakah mendukung payroll, BPJS, dan PPh 21?
Kebutuhan komponen gaji serta perhitungan terkait dapat dikonfigurasi sesuai fitur platform. Tim HR atau penanggung jawab payroll tetap memeriksa aturan, parameter, dan hasil perhitungan.
Apa yang menentukan efisiensi proses payroll?
Kelengkapan data karyawan, aturan penggajian, integrasi absensi, dan alur persetujuan memengaruhi waktu proses. Demo dapat menggunakan skenario payroll yang mendekati kebutuhan perusahaan.
Apakah platform ini cocok untuk perusahaan dengan banyak cabang?
Ya. Platform HRIS yang kami rekomendasikan dirancang untuk mengelola karyawan di berbagai cabang, holding, dan perusahaan multinasional dari satu platform terpusat. Fitur manajemen akses memungkinkan pengaturan hak akses per cabang atau divisi.
Apakah tersedia fitur AI untuk analitik HR?
Ya. Platform ini dilengkapi fitur AI & Analitik HR yang mencakup AI insight chatbot, CV scoring untuk rekrutmen, dan dashboard yang dapat dikustomisasi. Fitur AI membantu HR membuat keputusan strategis lebih cepat berdasarkan data tenaga kerja.
Bagaimana memilih modul HRIS yang dibutuhkan?
Prioritaskan proses yang paling menyita waktu, seperti absensi dan payroll. Selanjutnya tinjau rekrutmen, performance management, serta analytics berdasarkan kebutuhan dan kesiapan tim.
Apa perbedaan aplikasi absensi online dan software HRIS?
Aplikasi absensi online berfokus pada pencatatan kehadiran. Software HRIS memiliki cakupan lebih luas, seperti data karyawan, cuti, payroll, dan modul HR lainnya. Jika rekap kehadiran masih harus dipindahkan berkali-kali untuk penggajian, evaluasi bagaimana modul-modul tersebut saling terhubung.
Bagaimana memilih software payroll untuk perusahaan dengan sistem shift?
Periksa aturan jadwal shift, lembur, cuti, komponen tunjangan, serta periode penggajian. Saat demo, gunakan contoh perhitungan yang mewakili kebijakan perusahaan dan cocokkan hasilnya dengan validasi HR. Jumlah karyawan dan modul yang diperlukan menjadi dasar pembahasan biaya.
Langkah Berikutnya
Diskusikan kebutuhan Software HRIS, Absensi & Payroll
Tinjau jumlah karyawan, pola kerja, kebijakan cuti, komponen penggajian, serta kebutuhan integrasi dengan sistem yang digunakan.